Personalentwicklung

Unter Personalentwicklung werden verschiedene Maßnahmen und Instrumente verstanden, die Mitarbeitende unterstüzen sich beruflich weiterzuentwickeln. Kompetenzen, Qualifikationen, aber auch Interessen und Begabungen werden dabei durch Fort- und Weiterbildung, Jahresgespräche oder die vielfältigen Angebote hier auf www.diakon-in-hannover.de gefördert.

Personalentwicklung sorgt dafür, dass Mitarbeitende ihre Arbeit möglichst lange und qualifiziert ausüben können, damit ist sie Teil der Fürsorgeverantwortung des Arbeitgebers. Dem liegt ein Verständnis zugrunde, dass nur kompetente und motivierte Mitarbeitenden aktuelle und künftige berufliche Anforderungen werden bewältigen können.

Gerade Verkündigungsberufe sind geprägt von persönlichem Einsatz, situativen Kompetenzanforderungen und volatilen Rahmenbedingungen. Personalentwicklung fokussiert dabei nicht nur auf die Optimierung des Personals und seiner Kompetenzen, sie ist kein Reparaturbetrieb, sondern dient einer starken Kirche, die ihren Mitarbeitenden den Rücken stärkt.  Denn nur gestärktes Personal ermöglichen eine starke und attraktive Kirche. Und stark wird Personal durch Passung nicht durch Optimierung.

Insofern wirkt Personalentwicklung auch durch beispielsweise Feedbackprozesse in die Organisation Kirche hinein.

Personalentwicklungsgespräche

Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche sind ein neues Instrument landeskirchlicher Personalentwicklung. Ergänzend zu Jahresgesprächen und den Angeboten der Arbeitsstelle Personalberatung werden Diakon*innen in regelmäßigen Abständen dazu vom Referat 37 eingeladen, um die grundsätzliche mittel- und langfristige individuelle berufliche Entwicklungsperspektive zu besprechen. Mit Blick auf vorhandene und entwicklungswürdige Kompetenzen und den eigenen Interessen werden geeignete Unterstützungsmaßnahmen, wie beispielsweise Fort- und Weiterbildungen für die berufliche Zukunft in der Landeskirche beraten. Inhalt kann auch der Wunsch nach konkrete Stellen- und Tätigkeitsveränderung oder eine strategische Karriereplanung sein.

Personalentwicklungsgespräche können von Diakon*innen auch direkt angefragt werden.

Rahmenbedingungen der Personalentwicklungsgespräche

Derzeit wird das Konzept der Personalentwicklungsgespräch noch entwickelt. Unterstützen Sie uns gerne dabei.

Was sich jetzt schon sagen lässt ist, dass entsprechende Gesräche laut Diakoninnengesetz alle 10 Jahre stattfinden sollen. Bei Bedarf gerne auch in kürzeren Intervallen und auf Nachfrage. Sie richten sich an Diakon*innen in landeskirchlicher Anstellung.

Sie sind obligatorisch, denn sie dienen der Bewusstwerdung und qualifizierten Einschätzung eigener Potentiale und Kompetenzen. Außerdem hat die Landeskirche ein Interesse an einem systematisch Überblick über die Kompetenzen und Begabungen ihrer Mitarbeitenden. In Kombination mit dem Überblick über freie und freiwerdende Stellen sowie Veränderungswünschen aktueller Stelleninhaber*innen kann eine Passung von Profil und Tätigkeit erreicht und mittelfristige „Karriereschritte“ geplant werden.

Sie nehmen damit die mittel- bis langfristige berufliche Perspektive in den Blick und sind an Kompetenzen und Potentialen orientiert.