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für die Personalentwicklung unserer Berufsgruppe. Die mit dem Diakoninnengesetz neu eingeführten regelmäßigen Personal-entwicklungsgesprächen ergänzen künftig die Angebote der Arbeitsstelle Personalberatung und die Jahresgespräche. Die Landeskirche Hannovers wird damit die Personalentwicklung strategisch neu aufstellen.
Personalentwicklung ist nur in gemeinsamer Verantwortung von Organisation und Person sinnvoll möglich. Alle Maßnahmen und Schritte sind von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Daher ist die Konzeptentwicklung auch partizipativ angelegt. Eine Steuerungsgruppe plant den Entwicklunsprozess, Diakon Henning Enge, der die Personalentwicklungsgespräche durchführen wird, erarbeitet das Konzept gemeinsam mit Sabine Rösner von der Arbeitsstelle Personalberatung. Die Entstehung ist auf Impulse und Reflektion aus der Berufsgruppe angewiesen.
